Selon la Banque mondiale, environ six millions de jeunes arrivent chaque année sur le marché du travail en Afrique centrale et de l’Ouest. Le nouveau programme vise à développer des compétences adaptées aux besoins du marché et à améliorer la qualité de l’éducation.

Le Groupe de la Banque mondiale a approuvé une enveloppe de 642 millions de dollars pour le programme « Compétences pour l’innovation, la résilience et les aspirations » (SIRA), une initiative régionale phare destinée à renforcer les passerelles entre l’éducation et l’emploi des jeunes en Afrique centrale et de l’Ouest.

Selon un communiqué de l’institution publié mardi 23 juin, la première phase du programme concerne les jeunes du Cap-Vert, de la Côte d’Ivoire et de la Guinée.

Le programme permettra de renforcer les systèmes de développement des compétences tout en soutenant les infrastructures de base, la gouvernance et l’investissement privé dans des secteurs à forte croissance, tels que l’énergie, la santé, l’agro-industrie, la fabrication et le tourisme. Il aidera les jeunes à acquérir des compétences professionnelles, à entrer en relation avec des employeurs et à accéder à de meilleures perspectives d’emploi.

Environ 5,4 millions de jeunes seront concernés, notamment des jeunes femmes et des jeunes déscolarisés. Conçu comme une plateforme régionale évolutive, le programme est ouvert aux pays désireux de renforcer le lien entre éducation, compétences et emploi.

« SIRA marque un tournant décisif dans la manière dont les pays abordent les jeunes qui ne sont ni en emploi, ni en éducation, ni en formation – en passant d’efforts fragmentés à une plateforme unifiée et évolutive qui relie les compétences aux emplois et à la transformation économique », a déclaré Ousmane Diagana, vice-président du Groupe de la Banque mondiale pour l’Afrique centrale et de l’Ouest.

Des initiatives adaptées à chaque pays

Au Cap-Vert, le programme mettra en place l’initiative « Creating Opportunities and Reaching Results on Employment », qui profitera à environ 50 000 jeunes âgés de 15 à 35 ans. Cette initiative permettra notamment d’améliorer les résultats d’apprentissage.

En Côte d’Ivoire, il élargira l’accès à des formations professionnelles de qualité et améliorera les perspectives d’emploi de plus de 900 000 jeunes.

En Guinée, il devrait profiter à près de 2,7 millions de jeunes. Le programme contribuera à moderniser l’enseignement secondaire et à développer la formation technique et professionnelle dans des secteurs prioritaires tels que l’agroalimentaire, l’énergie et le numérique.

L’emploi et l’éducation face aux défis démographiques

L’Afrique centrale et de l’Afrique de l’Ouest possèdent une population jeune et connaît la croissance démographique la plus rapide au monde, précise la Banque mondiale. Cette dynamique pose un défi majeur en matière de formation de qualité et d’accès à l’emploi. Chaque année, près de six millions de jeunes arrivent sur le marché du travail dans ces deux sous-régions, selon l’institution. Cela souligne la nécessité de développer des systèmes éducatifs plus efficaces et de proposer des formations en adéquation avec les besoins du marché du travail.

Parmi les initiatives engagées pour relever ce défi, la Côte d’Ivoire s’est dotée d’un système d’information sur le marché du travail (SIMT), une plateforme nationale de référence pour la collecte, l’analyse et la diffusion des données relatives à l’emploi, à la formation et aux compétences.

Le Cap-Vert mise sur l’expertise du Portugal pour hisser son système éducatif au niveau des standards internationaux, en combinant accompagnement technique, transfert de savoir-faire et alignement sur les meilleures pratiques.

La Guinée, pour sa part, a adopté une Politique nationale de l’emploi 2024-2030, centrée sur la promotion d’emplois productifs et le renforcement de l’inclusion.